Óscar Muñoz Hernández

Experto en diversidad y estrategia. Fundador de la consultora mpátika* y co-fundador y co-director general de REDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI en España.

        

   Jueves 22 | abril | 2021    #   17:00h

PONENCIA: «Red REDI (Red Empresarial Diversidad e Inclusión LGTBI en España): Estrategias de integración de la diversidad e inclusión de LGTBI en las empresas»

 

RESUMEN DE LA PONENCIA:

La inclusión de la diversidad LGBTI en el contexto laboral en España ha sido tenida en cuenta únicamente en los últimos años y todavía son pocas las empresas que la incluyen explícitamente en sus programas corporativos. El resultado de mantenerse en esta zona de confort es que, en general, las empresas no ofrecen un contexto de trabajo lo suficientemente seguro para que las personas LGBTI puedan sentirse cómodas siendo ellas mismas sin exponerse a rumores, comentarios, o prejuicios que limiten su desarrollo profesional.

En esta ponencia responderemos a las preguntas más frecuentes con las que se enfrentan las empresas a la hora de gestionar la diversidad LGBTI en el entorno laboral, la situación que experimentan las propias personas LGBTI en el trabajo y cuáles son los motivos que llevan a las organizaciones a tenerlas en cuenta de manera explícita en sus programas de diversidad corporativos.

Basándonos en la experiencia de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, veremos cuáles son las estrategias principales que las empresas están siguiendo para construir climas laborales más inclusivos y respetuosos para toda su plantilla

 

     

Perfil

Co-fundador y co-director general de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI en España. Además, tiene amplia experiencia en investigación de mercados y estrategia empresarial y es fundador de la consultora mpátika*. Es Ingeniero Agrónomo, Máster en Comercio Internacional, en Comunidades Europeas y en Evaluación de Impactos Ambientales por las universidades Politécnica de Madrid, Berkeley, Bologna, Escuela Diplomática y Cámara de Comercio de Madrid. Tiene más de 18 años de experiencia como Consumer Insights Manager en Procter & Gamble donde, además, lideró las acciones que la llevaron a la primera posición del ranking EMIDIS de empresas con mejores iniciativas en diversidad LGBTI. Actualmente dedicado a la consultoría en diversidad e inclusión LGBT y en ayudar a las empresas ser más empáticas y conectar mejor con sus clientes diversos. Ha colaborado con la Secretaría de Estado de Igualdad de España y Portugal y con la Universidad Complutense, siendo responsable de Investigación del proyecto ADIM (Advancing in LGBT+ Diversity and Inclusion Management) y ha publicado el más reciente estudio sobre diversidad e inclusión LGBTI en el contexto laboral y académico en España. Tiene amplia experiencia como ponente en foros y en eventos corporativos y es un apasionado por la diversidad en todas sus vertientes, dando charlas sobre ‘feminismo para hombres-igualdad para todos’ en empresas y clases en el Máster de género de la Universidad Complutense.

QUÉ ES REDI

REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI) es una asociación que tiene como finalidad promover el interés general, contribuyendo a una sociedad española más respetuosa mediante el fomento de la no discriminación, igualdad de oportunidades y de la tolerancia, a través de la promoción y la implantación de la diversidad en los ámbitos empresarial y público, potenciando la visibilidad y la inclusión de todos los individuos con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género. 

Creada en Junio de 2015, inspirada en iniciativas similares internacionales, obtiene forma jurídica como Asociación sin ánimo de lucro en Madrid, el 5 de Febrero de 2018.

MISIÓN Y OBJETIVOS DE LA ASOCIACIÓN

REDI está constituida por empresas y profesionales con el compromiso común de fomentar un ambiente respetuoso en las organizaciones, potenciando la visibilidad e inclusión del talento, con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Los objetivos principales de REDI son:

  • Capacitar, acompañar y dar visibilidad a las organizaciones asociadas a REDI a lo largo de su recorrido en gestión de la diversidad e inclusión LGBTI
  • Promover la gestión de la diversidad e inclusión LGBTI en las empresas e instituciones que operen en España para que sea considerada una práctica habitual y ventaja competitiva
  • Fomentar la inclusión de las personas LGBTI en las empresas, contribuyendo a una mayor inclusión en la sociedad

Para ello, establecemos un foro permanente de consulta, intercambio y formación para apoyar a las empresas y organizaciones en la sensibilización y aplicación de mejores prácticas de Diversidad e Inclusión LGBTI, participamos en los principales foros empresariales, gubernamentales y académicos, y buscamos sinergias que den visibilidad a las buenas prácticas de D&I.

NUESTROS VALORES

Los valores de la asociación se engloban en 3 dimensiones: 

  • CORPORATIVA: Somos y hablamos con empresas 
  • HUMANA: Contribuimos a crear una sociedad más respetuosa e inclusiva
  • COLABORATIVA: Juntos aportamos más valor y llegamos más lejos
¿POR QUÉ ES NECESARIA REDI?

En España existe un interés creciente por parte de las empresas por asegurar un clima laboral respetuoso con todos los empleados/as, que potencie su implicación, rendimiento y desarrollo profesional, y que resulte en una mayor creatividad, innovación y competitividad

Al compromiso con la igualdad, se ha unido en los últimos años la necesidad de sensibilizar a las empresas e instituciones también sobre determinados prejuicios socioculturales que todavía existen y que dificultan un clima de integración para las personas LGBTI en sus lugares de trabajo. 

Para ayudar en esta delicada misión REDI se constituye como un foro de referencia para consulta e intercambio sobre necesidades y mejores prácticas en diversidad e inclusión LGBT en las organizaciones.

¿QUIÉNES FORMAN REDI?

La asociación cuenta con el apoyo de numerosas empresas de todos los tamaños y sectores y profesionales en materia de diversidad laboral y recursos humanos. 

Se puede ampliar la información sobre REDI, su misión, objetivos y las empresas que la constituyen en  http://www.redi-lgbti.org/

QUÉ ES REDI

REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI) es una asociación que tiene como finalidad promover el interés general, contribuyendo a una sociedad española más respetuosa mediante el fomento de la no discriminación, igualdad de oportunidades y de la tolerancia, a través de la promoción y la implantación de la diversidad en los ámbitos empresarial y público, potenciando la visibilidad y la inclusión de todos los individuos con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género. 

Creada en Junio de 2015, inspirada en iniciativas similares internacionales, obtiene forma jurídica como Asociación sin ánimo de lucro en Madrid, el 5 de Febrero de 2018.

MISIÓN Y OBJETIVOS DE LA ASOCIACIÓN

REDI está constituida por empresas y profesionales con el compromiso común de fomentar un ambiente respetuoso en las organizaciones, potenciando la visibilidad e inclusión del talento, con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Los objetivos principales de REDI son:

  • Capacitar, acompañar y dar visibilidad a las organizaciones asociadas a REDI a lo largo de su recorrido en gestión de la diversidad e inclusión LGBTI
  • Promover la gestión de la diversidad e inclusión LGBTI en las empresas e instituciones que operen en España para que sea considerada una práctica habitual y ventaja competitiva
  • Fomentar la inclusión de las personas LGBTI en las empresas, contribuyendo a una mayor inclusión en la sociedad

Para ello, establecemos un foro permanente de consulta, intercambio y formación para apoyar a las empresas y organizaciones en la sensibilización y aplicación de mejores prácticas de Diversidad e Inclusión LGBTI, participamos en los principales foros empresariales, gubernamentales y académicos, y buscamos sinergias que den visibilidad a las buenas prácticas de D&I.

NUESTROS VALORES

Los valores de la asociación se engloban en 3 dimensiones: 

  • CORPORATIVA: Somos y hablamos con empresas 
  • HUMANA: Contribuimos a crear una sociedad más respetuosa e inclusiva
  • COLABORATIVA: Juntos aportamos más valor y llegamos más lejos
¿POR QUÉ ES NECESARIA REDI?

En España existe un interés creciente por parte de las empresas por asegurar un clima laboral respetuoso con todos los empleados/as, que potencie su implicación, rendimiento y desarrollo profesional, y que resulte en una mayor creatividad, innovación y competitividad

Al compromiso con la igualdad, se ha unido en los últimos años la necesidad de sensibilizar a las empresas e instituciones también sobre determinados prejuicios socioculturales que todavía existen y que dificultan un clima de integración para las personas LGBTI en sus lugares de trabajo. 

Para ayudar en esta delicada misión REDI se constituye como un foro de referencia para consulta e intercambio sobre necesidades y mejores prácticas en diversidad e inclusión LGBT en las organizaciones.

¿QUIÉNES FORMAN REDI?

La asociación cuenta con el apoyo de numerosas empresas de todos los tamaños y sectores y profesionales en materia de diversidad laboral y recursos humanos. 

Se puede ampliar la información sobre REDI, su misión, objetivos y las empresas que la constituyen en  http://www.redi-lgbti.org/